Polisi Diogelu

Yn MyFutureChoice, rydym yn diogelu ac yn hyrwyddo lles ein plant a’n pobl ifanc ym mhob agwedd ar eu bywyd ysgol, drwy ein haddysgu, ein cwricwlwm, a thrwy ein perthnasoedd a’n cymorth bugeiliol.

Credwn y dylai polisïau, gweithdrefnau ac arferion diogelu effeithiol ganolbwyntio ar anghenion y plentyn.

Mae pawb yn ein sefydliad yn cadw at y polisïau, y gweithdrefnau a’r arferion diogelu a bennir yn y canllawiau hyn.

‘Mae lles y plentyn yn hollbwysig’ (Deddf Plant 1989)
Diffinnir diogelu a hyrwyddo lles plant fel a ganlyn:

Amddiffyn plant rhag camdriniaeth

Atal amharu ar iechyd meddwl a chorfforol plant neu ar eu datblygiad, sicrhau bod plant yn tyfu i fyny mewn amgylchiadau sy’n gyson â darparu gofal diogel ac effeithiol, a chymryd camau i alluogi pob plentyn i gael y canlyniadau gorau.

Mae adran 11 o Ddeddf Plant 2004 yn gosod dyletswyddau i sicrhau bod ein swyddogaethau’n cael eu cyflawni gan roi sylw i’r angen i ddiogelu a hyrwyddo lles plant.

Yn MyFutureChoice, rydym yn cadw at y cyfrifoldebau o dan adrannau 175 a 157 o Ddeddf Addysg 2002 i wneud trefniadau i sicrhau bod eu swyddogaethau’n cael eu cyflawni gyda golwg ar ddiogelu a hyrwyddo lles plant.

Yn MyFutureChoice, credwn y dylai polisïau, gweithdrefnau ac arferion diogelu effeithiol ganolbwyntio ar anghenion y plentyn. Yn rhy aml, mae methiannau o ran diogelu yn deillio o golli golwg ar anghenion a safbwyntiau plant, neu o roi anghenion oedolion o flaen anghenion plant.

Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ei gwneud yn anghyfreithlon gwahaniaethu yn erbyn plant oherwydd eu nodweddion gwarchodedig. Yn MyFutureChoice, rydym yn cymryd camau cadarnhaol i’w cefnogi ac i fynd i’r afael ag anfanteision, megis addasiadau ar gyfer plant anabl a chymorth penodol i blant sy’n dioddef trais neu aflonyddu rhywiol.

Mae ein dull gweithredu wedi’i seilio ar Gonfensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau’r Plentyn.

Yn MyFutureChoice, rydym yn rhoi buddiannau gorau plant wrth wraidd popeth a wnawn.

Mae plant yn cael eu clywed a gwrandewir arnynt. Mae gan blant berthynas sefydlog â’n staff sydd wedi’i hadeiladu ar ymddiriedaeth, a darperir cymorth cyson sy’n seiliedig ar anghenion y plentyn.

Rydym yn effro ac yn wyliadwrus; rydym yn ymwybodol na fydd rhai plant, o bosibl, yn teimlo’n barod i ddweud wrth rywun eu bod yn cael eu cam-drin, neu na fyddant yn gwybod sut i wneud hynny.

Caiff ein polisi ei adolygu a’i ddiweddaru’n flynyddol, ac mae’n unol â’r canlynol:

Mae Working Together to Safeguard Children 2018 yn ganllawiau statudol a gyhoeddwyd gan yr Adran Addysg (DFE) ar gyfer pob sefydliad sy’n gweithio gyda phlant. Rydym yn cadw at y canllawiau hyn a hefyd at bolisïau, gweithdrefnau a chanllawiau’r ysgolion yr ydym yn gweithio gyda nhw.

Yn MyFutureChoice, ein Harweinydd Diogelu Dynodedig yw Georgia Wilkinson. Georgia Wilkinson yw ein Huwch Swyddog sy’n gyfrifol am Ddiogelu.
Caiff ei chefnogi yn hyn gan Tom Crosswell, ein Harweinydd Strategol, a Paul Fillis, ein Hymgynghorydd Diogelu.

Mae Paul Fillis yn darparu trosolwg strategol a goruchwyliaeth diogelu yn MyFutureChoice.
Yn MyFutureChoice, mae ein holl gyfarwyddwyr yn aelodau o’n Tîm Diogelu.
Yn MyFutureChoice, mae pawb yn gyfrifol am ddiogelu.
Yn MyFutureChoice, rydym o ddifrif ynghylch ein gofyniad bod pawb yn deall ein cyfrifoldebau diogelu.

Yn MyFutureChoice, mae ein cyfarwyddwyr yn sicrhau bod ein gweithdrefnau diogelu yn effeithiol:

Yn MyFutureChoice:

Gweithio mewn partneriaeth: rydym yn rhannu gwybodaeth yn briodol â staff ac asiantaethau partner er mwyn diogelu a hyrwyddo lles y plentyn.

Mae ein staff yn wyliadwrus ac yn deall pwysigrwydd eu rôl:

Pan fyddwn yn ymgysylltu â phlentyn a’i deulu, mae staff yn sicrhau bod eu swyddogaethau’n cael eu cyflawni gan roi sylw i’r angen i ddiogelu a hyrwyddo lles plant. Ni ddylid colli’r ffocws ar ddiogelwch a lles y plentyn yn y gwaith ehangach gyda’r teulu.

Wrth gydweithio i ddiwallu anghenion ein plant a’u teuluoedd, mae dyletswydd ar bob aelod o staff (p’un a ydynt yn gweithio gyda phlant neu gydag oedolion yn y teulu) i atgyfeirio at ein Harweinydd Diogelu Dynodedig, ac at Arweinydd Diogelu Dynodedig yr ysgol y maent yn gweithio ynddi, pan fydd ganddynt bryderon am les plentyn (ac yn enwedig pan fyddant yn amau bod plentyn yn dioddef, neu y gallai fod mewn perygl o ddioddef, niwed sylweddol).

Bydd atgyfeiriad ac unrhyw gamau dilynol i ddiogelu a hyrwyddo lles plentyn yn cael eu cymryd yn unol â gweithdrefnau diogelu’r ysgolion a pholisïau a gweithdrefnau’r Bartneriaeth Diogelu Plant Leol. Fel rhan o’r broses amlasiantaethol, rydym yn gweithio mewn partneriaeth ag ysgolion, gofal cymdeithasol ac asiantaethau eraill.

Mae’r gweithdrefnau hyn yn gyson â’r canllawiau statudol Working Together to Safeguard Children (2018).

Yn MyFutureChoice, mae’r broses atebolrwydd hon yn sicrhau bod arferion effeithiol yn cael eu rhoi ar waith o ran diogelu a hyrwyddo lles ein plant.

Mae diogelu yn eitem sefydlog yng nghyfarfodydd ein bwrdd cyfarwyddwyr, ein cyfarfodydd tîm, ein cyfarfodydd staff a’n cyfarfodydd cynllunio, er mwyn sicrhau y gellir codi unrhyw bryderon a bod gweithdrefnau’n cael eu dilyn yn ôl y gofyn.

Yn MyFutureChoice, rydym yn sicrhau bod pob aelod o staff, pob gwirfoddolwr a phob cyfarwyddwr wedi’u hyfforddi i ddefnyddio ein gweithdrefnau diogelu. Darperir diweddariadau diogelu, a chynhelir hyfforddiant diogelu ar gyfer y sefydliad cyfan bob blwyddyn.

Rydym yn sicrhau bod atgyfeiriadau’n cael eu gwneud i’r gwasanaethau plant bob tro y bydd pryderon am les plentyn, gan gynnwys y gallai’r plentyn fod yn dioddef, neu ei fod yn debygol o fod yn dioddef, niwed sylweddol.

Rhoddir y polisi diogelu ac amddiffyn plant hwn ar waith drwy ddefnyddio holl bolisïau, gweithdrefnau a chanllawiau eraill MyFutureChoice.

Yn MyFutureChoice, mae gennym ddull dim goddefgarwch tuag at gam-drin plentyn ar blentyn.

Mae ein staff yn deall pwysigrwydd herio ymddygiad amhriodol rhwng plant. Mae ein staff yn cydnabod y gall diystyru rhai ymddygiadau fel “dim ond tynnu coes” neu “bechgyn yn bod yn fechgyn” arwain at ddiwylliant o ymddygiad annerbyniol, amgylchedd anniogel i blant a diwylliant sy’n normaleiddio cam-drin.

Os oes gan staff unrhyw bryderon am gam-drin plentyn ar blentyn, dylent siarad â’n Harweinydd Diogelu Dynodedig (DSL).

Yn MyFutureChoice, mae staff yn effro ac yn wyliadwrus:

Yn MyFutureChoice:

Yn MyFutureChoice, mae ein polisïau a’n gweithdrefnau e-ddiogelwch yn lliniaru risg, ac rydym yn ymateb i bryderon:

Dim ond ynghyd â ffurflen gais lawn y derbynnir curriculum vitae (CV), ac nid yw’n ddigonol ar ei ben ei hun.

Yn MyFutureChoice, byddwn yn ystyried chwiliadau ar-lein fel rhan o’n gwiriadau diwydrwydd dyladwy ar ymgeiswyr ar y rhestr fer.

Am ragor o fanylion, gweler: Gweithdrefnau Recriwtio Mwy Diogel MyFutureChoice 2022.

Gwneir honiadau pan fydd oedolyn sy’n gweithio gyda phlant wedi:

Os oes gennych unrhyw bryderon, cysylltwch â Georgia Wilkinson, ein Harweinydd Diogelu Dynodedig, neu ag unrhyw aelod o’n Tîm Diogelu.

Os oes gennych bryderon am ein Harweinydd Diogelu Dynodedig, cysylltwch â Tom Crosswell, Cyfarwyddwr ac aelod o staff ar lefel y Bwrdd sy’n ysgwyddo’r cyfrifoldeb arweiniol dros drefniadau diogelu.

Yn MyFutureChoice, mae gennym bolisïau a phrosesau ar waith i ymdrin â phryderon lefel isel a honiadau nad ydynt yn cyrraedd y trothwy niwed.

Yn MyFutureChoice, mae gennym weithdrefn glir ar gyfer rhannu pryderon yn gyfrinachol. Pryder lefel isel yw unrhyw bryder bod oedolyn wedi ymddwyn mewn ffordd sydd:

Yn MyFutureChoice, caiff pryderon lefel isel am staff cyflenwi a chontractwyr eu rhannu â’u cyflogwyr, yn dilyn ymgynghoriad â’r LADO.

Yn MyFutureChoice, mae ein DSL (a’r Tîm Diogelu) yn cofnodi pob pryder lefel isel. Mae’r cofnodion yn cynnwys manylion y pryder, sut y cododd y pryder, a’r camau a gymerwyd.

Caiff cofnodion eu hadolygu yn ystod goruchwyliaeth diogelu fel y gellir adnabod patrymau o ymddygiad sy’n peri pryder a chymryd camau priodol.

Yn MyFutureChoice, mae dysgu gwersi yn berthnasol i bob achos, nid dim ond y rhai sydd wedi dod i ben ac y canfuwyd eu bod wedi’u profi. Caiff y dysgu hwn ei drafod yn ystod goruchwyliaeth diogelu a’i rannu â staff fel y bo’n briodol.

Adolygwyd y polisi hwn ym mis Awst 2024 yn unol â deddfwriaeth a’r canllawiau statudol Keeping Children Safe in Education 2024 a Working Together to Safeguard Children 2018.
Paul Fillis
Ymgynghorydd Diogelu